Führungskräfte: Fähigkeiten, Aufgaben und Kompetenzen – Coaching & Seminare

Führungskräfte brauchen Handlungskompetenz, Fähigkeiten und natürlich auch Eigenschaften, die sie von Natur aus ausmachen. Doch worauf kommt es an wenn es um das Thema Führungsstile, Mitarbeitermotivation und Organisationen ankommt? Führungskräfte werden in allen Unternehmen gebraucht, insbesondere beim derzeitigen Fachkräftemangel. Know-How soll also in der Firma gehalten werden. Damit auch Ihr Unternehmen die besten Führungskräfte heranzieht oder Ihr Unternehmen die smarten Führungskräfte findet, lohnt sich die Investition in eine Fortbildung, Weiterbildung oder sogar mehrere Workshop Tage.

Führungskräfte Coaching und Seminare

Verantwortung lernen, das kann man von verantwortungsvollen Lehrern lernen. Deshalb geben wir uns bereits in der Vorselektion unserer Speaker viel Mühe, prüfen Qualitäten, fachliche Qualifikationen und natürlich auch die Referenzen. In den Reden und Vorträgen geht es dann zum Großteil um die Motivation und Koordination von Personal und Mitarbeitern, die Erfolgsmessung von Projekten, im Anschluss, ebenso das Recruiting von neuem Personal aber auch das Ausbilden und halten von zukünftigen Führungskräften.

Häufig geht es zunächst erst einmal um grundlegende Fragen wie:

  • Welche Eigenschaften machen eine gute Führungskraft aus?
  • Was versteht man unter Führung?
  • Was versteht man unter Personalverantwortung?

Speaker buchen

Wir vermitteln Ihnen gestandene Personen aus der Business Welt mit Best Practice Beispielen und dem, was auf Führungskräfte in der Realität zukommt. Für Nachwuchs aber auch etablierte Manager sind Coachings und Fortbildungen ein Muss.

Motivation und Koordination von Teams und Mitarbeitern

Täglich ehrliche, authentische Motivation gegenüber den Mitarbeitern an den Tag zu bringen, ist ein echte Herausforderung. Schließlich trägt jeder Mensch seinen eigenen, individuellen und persönlichen Herausforderungen mit sich. Trotz Problemen, die jeder im Alltag hat, ist es die Aufgabe von Führungskräften, dennoch 100% Motivation und Ehrgeiz an den Tag zu legen um Selbes von den Mitarbeitern fordern zu können. Dabei geht es vor allem um Vertrauen, Koordination und Organisation. All diese Aspekte spielen zusammen um letztendlich einen sehr effektives Team zu gestalten.

Schritt für Schritt müssen Führungskräfte an Themenfelder herangeführt werden, mit denen sie bisher wenig oder kaum Berührungspunkte hatten. Unsere Speaker wissen, an welchen Punkten sie angreifen müssen um das Beste aus den Teilnehmern der Fortbildungen, Weiterbildungen und Workshops herauszuholen.

Erfolgsmessung

Führungsstärke liegt nicht nur im Leiten und in der Motivation sondern natürlich auch in der Erfolgsmessung, der Belegbarkeit von Aktionen. Auch hierzu gehört es valide zahlen zu präsentieren, die durch Analysen und Beobachtungen entstanden sind.

Recruiting von geeignetem Personal

Einer der großen Hauptaspekte neben dem alltäglichen Geschäft ist es aber auch, durch die Struktur neues Personal zu bekommen. Arbeitsbedingungen, Karrierechancen, all das gehört für Mitarbeiter dazu. Dementsprechend müssen zukünftige Führungskräfte für die richtigen Parameter Sorgen um Personal binden zu können.

Halten von zukünftigen Führungskräften

Das gleiche Prinzip, die Ausstattung des Arbeitsplatzes, Karrierechancen und viele andere Parameter spielen nicht nur für neue Mitarbeiter eine große Rolle, natürlich auch für zukünftige Führungskräfte die bereits im eigenen Mitarbeiterstamm arbeiten. Denn natürlich geht es diese zu halten, insbesondere da in die eigenen Mitarbeiter bereits hohe Investitionen getätigt wurden. Warum mühsam neues Personal suchen, wenn sich die zukünftigen Top-Manager bereits im eigenen Personal Stock befinden?

Hier ist es für Unternehmen wichtig klare und deutliche Signale zu senden, ein Mix aus Vorteilen aber auch Aufstiegschancen sowie Sicherheit. Jeder Mitarbeiter hat seine ganz individuellen und persönlichen Bedürfnisse, dazu kommen wünsche, all das muss berücksichtigt werden. Wo fängt man am besten an? Wie strukturiert man den Weg nach oben? Auf diese Fragen geben unsere Speaker Antworten.

Coach oder Akademie? Fortbildung und Methoden

Coach oder Akademie, wo lernt man am effektivsten? Viele besuchen Seminare in einer Akademie für Führungskräfte, diese sind aber oft mit Lehrern ausgestattet, die nicht selbst in der Wirtschaft aktiv sind. Wer wirkliche Expertise aus der aktuellen Geschäftswelt will, der sollte für sein eigenes Personal oder für sich selber auf einen renommierten Speaker aus der Praxis zurückgreifen.

Hier sind alle Lehrinhalte praxisnah, die Best Practice Beispiele zeigen do’s and don’ts aus dem Alltag. Zusätzliche basiert das vermittelte Wissen nicht auf einem Buch sondern auf der persönlichen und individuellen Erfahrung. Sehr viele Vorteile, die das Lernen in einer Akademie klar ausstechen und zeigen, dass es sich lohnt einen renommierten Speaker zu beauftragen.

Junge und weibliche Führungskräfte: Training für Einsteiger

Insbesondere die Förderung von jungen, weiblichen Führungskräften sollte für die Unternehmen im absoluten Vordergrund stehen. Während das Potenzial der männlichen Kollegen oft voll und ganz aufgeschöpft wird, mit Motivation und Zuversicht, bleiben die Kolleginnen oft auf der Strecke.

Wie man in vielen Diskussionen um Führungsetagen der großen Unternehmen sieht, ist der Anteil der Männer oft über 90%. Dabei verschenken Firmen extrem viel Know-How, wenn Sie ihre weiblichen Mitarbeiter nicht befördern. Deshalb ist uns als Speaker Agentur aber auch unseren Rednern wichtig, ein Gespür für das weibliche Know-How zu vermitteln. Denn auch hier gilt, warum teuer Personal akquirieren, wenn die besten Leute schon im eigenen Team sind?

Kompetenz und Handlungsfähigkeit

In all diesen Bereichen, von der Personalführung über die Motivation bis hin zur gezielten Förderung von Fachkräften, braucht es Know-How. Kompetenz und Handlungsfähigkeit sind in all diesen Bereichen essentiell und werden von unseren Speakern vermittelt. Lernen Sie, wie Sie Projekte aber auch Teams strukturiert aufbauen, verwalten und fördern.

Führungskräfte Speaker buchen

Sie wollen einen starken Speaker für Ihre Veranstaltung? Unsere Speaker Agentur hilft Ihnen bei der Selektion des Speakers, der Kommunikation und bei allen organisatorischen Abläufen. Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns die wichtigsten Daten via E-Mail. Unser Team wird sich umgehend bei Ihnen melden.

Wir vermitteln Ihnen gestandene Personen aus der Business Welt mit Best Practice Beispielen und dem, was auf Führungskräfte in der Realität zukommt. Für Nachwuchs aber auch etablierte Manager sind Coachings und Fortbildungen ein muss.

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