Manager: abilità, compiti e competenze – Coaching & Seminars

I leader hanno bisogno di competenza d’azione, abilità e, naturalmente, qualità che li rendono per natura. Ma a cosa si riduce quando si parla di stili di leadership, motivazione dei dipendenti e organizzazioni? I manager sono necessari in tutte le aziende, specialmente con l’attuale carenza di lavoratori qualificati. Il know-how dovrebbe quindi essere mantenuto nell’azienda. Affinché la vostra azienda possa attirare i migliori dirigenti o trovare i dirigenti più in gamba, vale la pena investire in un’ulteriore istruzione, formazione o anche in diverse giornate di workshop.

Coaching esecutivo e seminari

Imparare la responsabilità è qualcosa che si può imparare da insegnanti responsabili. Ecco perché ci impegniamo a fondo nella preselezione dei nostri relatori, controllando le qualità, le qualifiche professionali e, naturalmente, le referenze. Nei discorsi e nelle presentazioni, l’attenzione è quindi in gran parte sulla motivazione e il coordinamento del personale e dei dipendenti, la misurazione del successo dei progetti, successivamente, così come il reclutamento di nuovo personale, ma anche la formazione e il mantenimento dei futuri leader.

Spesso, le prime domande a cui si deve rispondere sono quelle di base come:

  • Quali qualità fanno un buon leader?
  • Cosa si intende per leadership?
  • Cosa si intende per responsabilità del personale?

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Vi mettiamo a disposizione persone esperte del mondo degli affari con esempi di buone pratiche e ciò che i manager devono affrontare nella realtà. Il coaching e la formazione sono un must per i manager giovani e affermati.

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Motivazione e coordinamento dei team e dei dipendenti

Portare quotidianamente ai dipendenti una motivazione onesta e autentica è una vera sfida. Dopo tutto, ognuno porta con sé le proprie sfide individuali e personali. Nonostante i problemi che tutti hanno nella vita quotidiana, è compito dei manager mostrare ancora il 100% di motivazione e ambizione per poter pretendere lo stesso dai dipendenti. Si tratta soprattutto di fiducia, coordinamento e organizzazione. Tutti questi aspetti giocano insieme per creare una squadra molto efficace.

Passo dopo passo, i manager devono essere introdotti ad argomenti con i quali hanno avuto poco o nessun contatto. I nostri relatori sanno in quali punti devono attaccare per ottenere il meglio dai partecipanti ai corsi di formazione, perfezionamento e workshop.

Misurare il successo

La leadership non è solo gestire e motivare, ma naturalmente anche misurare il successo e dimostrare le azioni. Questo include anche la presentazione di cifre valide che sono state create attraverso analisi e osservazioni.

Reclutamento di personale adatto

Ma uno dei grandi aspetti principali oltre al business quotidiano è anche quello di far passare nuovo personale nella struttura. Le condizioni di lavoro, le opportunità di carriera, tutto ciò che fa parte dei dipendenti. Di conseguenza, i futuri manager devono preoccuparsi dei parametri giusti per poter trattenere il personale.

Mantenimento dei futuri leader

Lo stesso principio, l’attrezzatura del posto di lavoro, le opportunità di carriera e molti altri parametri giocano un ruolo importante non solo per i nuovi dipendenti, naturalmente anche per i futuri manager che già lavorano nel proprio staff. Perché ovviamente si tratta di mantenerli, soprattutto perché sono già stati fatti alti investimenti nei dipendenti dell’azienda. Perché cercare faticosamente nuovo personale quando i futuri top manager sono già nel vostro stock di personale?

Qui è importante che le aziende mandino segnali chiari e distinti, un mix di benefici ma anche opportunità di avanzamento e sicurezza. Ogni dipendente ha le sue esigenze individuali e personali, più i suoi desideri, che devono essere presi in considerazione. Dov’è il posto migliore per iniziare? Come si struttura la strada verso la cima? I nostri relatori forniscono risposte a queste domande.

Allenatore o Accademia? Formazione e metodi

Allenatore o accademia, dove si impara più efficacemente? Molti frequentano i seminari in un’accademia per dirigenti, ma questi sono spesso composti da insegnanti che non sono essi stessi attivi negli affari. Se volete una vera competenza dal mondo degli affari reale, dovreste usare un oratore rinomato del settore per il vostro staff o per voi stessi.

Qui tutto il contenuto dell’insegnamento è pratico, gli esempi di buone pratiche mostrano i do’s e i don’ts della vita quotidiana. Inoltre, la conoscenza impartita non è basata su un libro ma sull’esperienza personale e individuale. Molti vantaggi che superano chiaramente l’apprendimento in un’accademia e dimostrano che vale la pena assumere un oratore rinomato.

Manager giovani e donne: formazione per principianti

In particolare, la promozione di giovani manager donne dovrebbe essere in prima linea nella mente delle aziende. Mentre il potenziale dei colleghi uomini viene spesso sfruttato appieno, con motivazione e fiducia, le colleghe donne cadono spesso in secondo piano.

Come si può vedere in molte discussioni sui piani dirigenziali delle grandi aziende, la percentuale di uomini è spesso superiore al 90%. Le aziende danno via un sacco di know-how se non promuovono le loro dipendenti donne. Ecco perché è importante per noi come agenzia di speaker, ma anche per i nostri speaker, trasmettere un senso di know-how femminile. Perché anche qui, perché acquisire personale costoso quando le persone migliori sono già nella tua stessa squadra?

Competenza e capacità di agire

Il know-how è necessario in tutte queste aree, dalla gestione e motivazione del personale alla promozione mirata degli specialisti. La competenza e la capacità di agire sono essenziali in tutte queste aree e sono trasmesse dai nostri relatori. Impara come impostare, gestire e promuovere progetti e team in modo strutturato.

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Vuoi un oratore forte per il tuo evento? La nostra agenzia di oratori vi aiuterà nella selezione dell’oratore, nella comunicazione e in tutti i processi organizzativi. Basta chiamarci o scriverci i dati più importanti via e-mail. Il nostro team ti risponderà il prima possibile.

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