Поиск сотрудников: Как привлечь лучших сотрудников? — Начните свой собственный бизнес #13

Поиск сотрудников — Как найти лучших сотрудников? На пути вербовки существуют различные возможности. Поскольку этот вопрос очень часто возникает на семинарах, вот несколько слов о наборе и имидже.

Поиск сотрудников: Рекрутинг в оффлайне и онлайне

В зависимости от того, в какой отрасли вы уже работаете, какие возможности вы принесли с собой и насколько локально или международно вы работаете, у вас есть различные варианты:

Ультра местный в супермаркете или магазин за углом

Теперь, прежде чем я вернусь к своей любимой теме: Социальная реклама, вот настоящий живой хак! Местный рекрутинг можно очень хорошо проводить через классические онлайн-порталы. Здесь также есть небольшой совет: в супермаркете за углом всегда есть небольшие объявления. Здесь каждый может предложить работу, подыскать квартиру, просто продать диван или даже указать на свое занятие йогой. В супермаркете за углом, конечно же, делают покупки жители окрестностей, так что потенциально это могут быть и те, кто сейчас ищет работу или ищет новую перспективу. Особенно если супермаркет находится рядом с университетом, потому что здесь ищут работу не только недавно переехавшие, но и те, кто живет здесь уже долгое время.

Онлайн и карьерный портал

Конечно, путь через онлайн-портал гораздо эффективнее, ведь большинство людей ищут новую работу в Интернете и через поисковые системы. Однако и реклама стоит относительно дорого, ибо несколько работников приходят так быстро и умножают четырехзначные суммы вместе. Конечно, всегда нужно рассчитывать затраты и выгоды. Преимущество: большой охват, без собственного охвата (через рекламу или SEO).

Поисковая система и поисковая оптимизация объявлений о работе

Если ваша компания в любом случае фокусируется на поисковой оптимизации, то вам определенно стоит начать с этого. «офисный администратор в Кельне-Ниппе», «работник склада в Берлине-Фридрихсхайне», «графический дизайнер в Гамбурге-Альтоне», вы также можете хорошо оптимизировать некоторые поисковые запросы. Конечно, есть и здесь снова большие порталы, на которых представлены место 1 и место 2, однако тот или иной прокручивает естественно и результаты поиска. По некоторым поисковым запросам можно относительно легко выйти на первое место, например, по запросу «стажировка интернет-магазин Мюнхен Швабинг». Или еще лучше с действительно хорошим длинным хвостом, «рекламное агентство стажировка Мюнхен зарплата». Зачем тратить деньги на онлайн-порталы, если можно искать сотрудников бесплатно на собственном сайте.

Если у вас всего две или три вакансии и ваш интернет-проект уже имеет несколько рейтингов, напишите 4 000, 5 000 слов непосредственно на каждое отдельное объявление о работе. В конце поста лучше всего добавить несколько видеороликов с YouTube и, конечно, еще несколько интересных ссылок конкретно по теме. Как правило, в Интернете найдется немного объявлений конкурентов, предлагающих такое количество объявлений для этой конкретной работы в этом конкретном городе. Здесь мы снова напрямую используем ключевое слово: нишевый продукт. У нас есть специальная целевая группа, соискатели определенного возраста из определенного региона, и специальный продукт для этой целевой группы, самое информативное предложение о работе в немецкоязычном Интернете.

Положительные отзывы в социальных сетях

Покровители среди сотрудников очень важны для подбора персонала и, конечно, для положительного имиджа. Если вам нужен очень хороший персонал из-за высоких технологий, сложных процессов или даже первоклассного менеджмента, вы получите хороших людей, особенно через короткий путь. Например, рекомендации, которые произносятся собственным персоналом. Это возможно не только в университете или в собственном кругу друзей, но и, конечно, через оценки в социальных сетях. Потому что с чего начинается поиск? Обычно ищут в Google, Facebook и других сетях, таких как Kununu или Yelp. Что говорят бывшие сотрудники? Что говорят нынешние сотрудники? Не стоит давать место только негативным голосам, потому что мало кто из тех, кто имеет положительный опыт, сообщает о нем. Вот почему вы должны активно спрашивать сотрудников, не хотели бы они написать отзыв. Оно того стоит, потому что об этом почти никто не задумывается. Если вы, как компания, имея всего 2 отзыва, дважды получили только одну звезду из возможных пяти, то для посторонних это выглядит прямо-таки негативно. Вы должны обратить на это внимание в своем репутационном маркетинге.