Trouver des employés : Comment obtenir le meilleur personnel ? – Créez votre propre entreprise #13

Trouver des employés – Comment trouver les meilleurs employés ? Sur la voie du recrutement, il existe différentes possibilités. Comme la question revient très souvent dans les ateliers, voici quelques mots sur le recrutement et l’image.

Trouver des employés : Recrutement hors ligne et en ligne

En fonction du secteur dans lequel vous êtes déjà actif, des opportunités que vous apportez avec vous, et de la manière dont vous opérez au niveau local ou international, vous avez plusieurs options :

Ultra local au supermarché ou faire ses courses au coin de la rue

Maintenant, avant de revenir à mon sujet préféré : Social Ads, voici un vrai hack ! Le recrutement local peut très bien se faire par le biais des portails en ligne classiques. Ici aussi un petit conseil, au supermarché du coin il y a toujours des petites annonces. Ici, chacun peut proposer des emplois, chercher un appartement, vendre un canapé ou même signaler son cours de yoga. Au supermarché du coin, bien sûr, les gens du voisinage font leurs courses, donc potentiellement aussi des personnes qui sont actuellement à la recherche d’un emploi ou qui cherchent une nouvelle perspective. Surtout si le supermarché se trouve près d’une université, car ici, beaucoup de nouveaux arrivants, mais aussi des personnes qui vivent ici depuis longtemps, sont à la recherche d’un emploi.

Portail en ligne et portail de carrière

Bien entendu, le passage par un portail en ligne est beaucoup plus efficace, car la plupart des gens recherchent de nouveaux emplois sur Internet et via les moteurs de recherche. Cependant, la publicité est aussi relativement coûteuse, car quelques travailleurs viennent si rapidement aussi multiplier des montants à quatre chiffres ensemble. Bien sûr, il faut toujours faire un calcul coûts-avantages. L’avantage : une grande portée, sans portée propre (par les annonces ou le référencement).

Moteur de recherche et optimisation des moteurs de recherche pour les annonces d’emploi

Si votre entreprise dépend de toute façon de l’optimisation des moteurs de recherche, vous devez bien sûr commencer par là. « Administrateur de bureau à Cologne-Nippes », « magasinier à Berlin-Friedrichshain », « graphiste à Hambourg-Altona », vous pouvez également bien optimiser certains des termes de recherche. Bien sûr, il y a aussi ici de grands portails sur le lieu 1 et le lieu 2 sont représentés cependant l’un ou l’autre défile naturellement aussi les résultats de recherche à travers. Pour certains termes de recherche, on peut arriver relativement facilement en tête, par exemple pour « stage boutique en ligne Munich Schwabing ». Ou encore mieux avec une très bonne longue traîne, « stage d’agence de publicité salaire Munich ». Pourquoi dépenser de l’argent pour des portails en ligne alors que vous pouvez rechercher des employés gratuitement sur votre propre site web.

Si vous n’avez que deux ou trois emplois et que votre projet Internet a déjà quelques classements, écrivez 4 000, 5 000 mots directement sur chaque offre d’emploi individuelle. À la fin du billet, il est préférable d’ajouter quelques vidéos YouTube et, bien sûr, quelques autres liens intéressants portant spécifiquement sur le sujet. En règle générale, il y a peu d’annonces concurrentes en ligne qui offrent une telle richesse d’annonces pour ce poste spécifique dans cette ville spécifique. Nous revoilà directement avec le mot-clé : produit de niche. Nous avons un groupe cible particulier, les demandeurs d’emploi d’un certain âge et d’une certaine région, et un produit spécial pour ce groupe cible, l’offre d’emploi la plus informative de l’Internet germanophone.

Critiques positives dans les réseaux sociaux

Les défenseurs parmi les employés sont très importants pour le recrutement du personnel et bien sûr aussi pour l’image positive. Si vous avez besoin d’un très bon personnel en raison d’une technologie de pointe, de processus compliqués ou même d’un management de premier ordre, vous obtiendrez de bons éléments, notamment par la voie courte. Par exemple, les recommandations, qui sont prononcées par le propre personnel. Cela n’est pas seulement possible à l’université ou dans son propre cercle d’amis, mais bien sûr aussi grâce aux évaluations sur les réseaux sociaux. Car où commence la recherche ? Ils cherchent généralement sur Google, Facebook et d’autres réseaux comme Kununu ou Yelp. Que disent les anciens employés ? Que disent les employés actuels ? Ne donnez pas la parole aux voix négatives, car rares sont ceux qui ont des expériences positives qui les rapportent. C’est pourquoi vous devez demander activement aux employés s’ils sont prêts à écrire une critique. Cela en vaut la peine, car presque personne n’y pense. Si, en tant qu’entreprise, vous ne disposez que de deux avis et que vous n’avez obtenu qu’une seule étoile sur les cinq possibles, cela apparaît directement négatif pour les personnes extérieures. Vous devez y prêter attention dans votre marketing de réputation.