寻找雇员。你如何获得最好的员工？- 创办自己的企业#13

寻找员工 – 如何获得最佳员工？在招聘的过程中，有不同的可能性。由于这个问题在研讨会上经常出现，因此在此谈一谈招聘和形象。

寻找雇员。线下和线上的招聘工作

根据你已经活跃在哪个行业，你带来了哪些机会，以及你在当地或国际上的运作方式，你有各种选择。

在超市或街角购物时，要有超强的本地能力

现在在我回到我最喜欢的话题之前。社交广告，这里有一个真正的现场黑客!通过经典的在线门户网站可以很好地进行本地招聘。这里还有一个小提示，在街角的超市里，总是有一些小告示。在这里，每个人都可以提供工作，寻找公寓，只是出售沙发，甚至指向他的瑜伽课。在街角的超市里，当然是附近的人在购物，所以也有可能是一些目前正在找工作的人或正在寻找新的视角。特别是如果超市在大学附近，因为这里有很多新搬来的人，但也有在这里住了很久的人在找工作。

在线和职业门户

当然，通过在线门户网站的方式更有效率，因为大多数人都在互联网上和通过搜索引擎寻找新工作。然而，广告也是相对昂贵的，因为几个工人来的这么快也是四位数金额的组合。当然总是要进行成本效益的计算。优势：覆盖面大，没有自己的覆盖面（通过广告或SEO）。

招聘广告的搜索引擎和搜索引擎优化

如果你的公司无论如何都要依靠搜索引擎优化，那么当然你肯定应该从这里开始。”科隆-尼普斯的办公室管理员”，”柏林-弗里德里希沙因的仓库工人”，”汉堡-阿尔托纳的平面设计师”，你也可以好好优化一些搜索词。当然，这里也有大的门户，在地方1和地方2上都有代表，但是一个或另一个滚动自然也会通过搜索结果。对于一些搜索字词，人们可以相对容易地来到顶部，例如 “实习网店慕尼黑施瓦宾”。或者用一个真正好的长尾词更好，”广告公司实习生慕尼黑工资”。如果你能在自己的网站上免费搜索雇员，为什么还要花钱买在线门户呢？

如果你只有两三个工作，而且你的互联网项目已经有了一些排名，那么就直接在每个单独的招聘广告上写4000、5000字。在文章的结尾，最好加上一些YouTube视频，当然还有一些专门针对该主题的有趣链接。一般来说，网上很少有竞争者的列表能提供如此丰富的这一特定城市的这一特定工作的列表。在这里，我们又直接用关键词：利基产品。我们有一个特殊的目标群体，即来自某一地区的某一年龄段的求职者，以及针对这一目标群体的特殊产品，即德语互联网中信息量最大的招聘信息。

社会网络中的积极评论

员工中的代言人对人员招聘非常重要，当然也对正面形象非常重要。如果你因为高技术、复杂的流程甚至一流的管理而需要非常优秀的人才，你会得到优秀的人才，特别是通过短途的方式。例如，建议，这是由自己的人员宣布的。这不仅可以在大学或自己的朋友圈中进行，当然也可以通过社交网络上的评价进行。因为搜索从哪里开始？通常在谷歌、Facebook和其他网络上寻找，如Kununu或Yelp。前雇员怎么说？目前的员工在说什么？不要只给负面的声音一个空间，因为很少有拥有正面经验的人报告他们。这就是为什么你应该积极询问员工是否愿意写评论。这是值得的，因为几乎没有人想到这一点。如果你作为一个公司，然后只有2个评论，两次只得到一颗星（可能是五颗），这对外人来说看起来直接是负面的。你应该在你的声誉营销中注意这一点。