Encontrar empleados: ¿Cómo se consigue el mejor personal? – Empezar su propio negocio #13

Encontrar empleados – ¿Cómo conseguir los mejores empleados? En el camino de la contratación hay diferentes posibilidades. Dado que esta cuestión se plantea muy a menudo en los talleres, he aquí unas palabras sobre la contratación y la imagen.

Encontrar empleados: Contratación offline y online

Dependiendo de la industria en la que ya esté activo, de las oportunidades que traiga consigo y del ámbito local o internacional en el que opere, tiene varias opciones:

Ultra local en el supermercado o tienda a la vuelta de la esquina

Ahora, antes de volver a mi tema favorito: Social Ads, ¡aquí hay un verdadero hack en vivo! La contratación local se puede hacer muy bien a través de los clásicos portales online. Aquí también un pequeño consejo, en el supermercado de la esquina siempre hay pequeños avisos. Aquí todo el mundo puede ofrecer puestos de trabajo, buscar un apartamento, simplemente vender un sofá o incluso apuntar a su clase de yoga. En el supermercado de la esquina, por supuesto, compran las personas de los alrededores, así que potencialmente también algunas personas que están buscando un trabajo o buscando una nueva perspectiva. Sobre todo si el supermercado está cerca de una universidad, porque aquí buscan trabajo muchos recién mudados pero también gente que lleva mucho tiempo viviendo aquí.

Portal de carrera y en línea

Por supuesto, la vía a través de un portal online es mucho más eficiente, porque la mayoría de la gente busca nuevos empleos en Internet y a través de los motores de búsqueda. Sin embargo, la publicidad también es relativamente cara, ya que unos pocos trabajadores vienen tan rápido también veces cantidades de cuatro dígitos juntos. Por supuesto, siempre un cálculo de coste-beneficio. La ventaja: gran alcance, sin alcance propio (mediante anuncios o SEO).

Optimización de los motores de búsqueda y de los anuncios de empleo

Si su empresa depende de la optimización de los motores de búsqueda de todos modos, entonces, por supuesto, debería empezar por aquí. «Administrador de oficina en Colonia-Nippes», «mozo de almacén en Berlín-Friedrichshain», «diseñador gráfico en Hamburgo-Altona», también puede optimizar bien algunos de los términos de búsqueda. Por supuesto también hay aquí de nuevo grandes portales en el lugar 1 y el lugar 2 están representados sin embargo el uno u otro se desplaza naturalmente también los resultados de la búsqueda a través. Para algunos términos de búsqueda es relativamente fácil llegar a los primeros puestos, por ejemplo, para «tienda online de prácticas en Múnich Schwabing». O mejor aún, con un long tail muy bueno, «sueldo de becario de agencia de publicidad en Múnich». ¿Por qué gastar dinero en portales en línea cuando puede buscar empleados de forma gratuita en su propio sitio web?

Si sólo tienes dos o tres trabajos y tu proyecto de Internet ya tiene unos cuantos rankings, escribe 4.000, 5.000 palabras directamente en cada anuncio de trabajo individual. Al final del post, lo mejor es añadir algunos vídeos de YouTube y, por supuesto, algunos enlaces más interesantes específicamente sobre el tema. Por lo general, habrá pocos listados de competidores en línea que ofrezcan tal cantidad de listados para este trabajo específico en esta ciudad específica. Aquí estamos directamente de nuevo con la palabra clave: producto nicho. Tenemos un grupo objetivo especial, buscadores de empleo de cierta edad de una zona determinada, y un producto especial para este grupo objetivo, la oferta de empleo más informativa de la Internet de habla alemana.

Reseñas positivas en las redes sociales

Los defensores entre los empleados son muy importantes para la contratación de personal y, por supuesto, también para la imagen positiva. Si necesita personal muy bueno debido a la alta tecnología, los procesos complicados o incluso la gestión de primera clase, conseguirá buenas personas especialmente a través del camino corto. Por ejemplo, las recomendaciones, que son pronunciadas por el propio personal. Esto no sólo es posible en la universidad o en el propio círculo de amigos, sino también, por supuesto, a través de las evaluaciones en las redes sociales. Porque ¿dónde empieza la búsqueda? Suelen buscar en Google, Facebook y otras redes como Kununu o Yelp. ¿Qué dicen los antiguos empleados? ¿Qué dicen los empleados actuales? No dé sólo espacio a las voces negativas, porque son pocos los que tienen experiencias positivas que las denuncian. Por eso debe preguntar activamente a los empleados si quieren escribir una reseña. Merece la pena, porque casi nadie piensa en ello. Si usted, como empresa, con sólo 2 opiniones, dos veces sólo obtuvo una estrella de las cinco posibles, se ve directamente negativo para los forasteros. Debe prestar atención a esto en su marketing de reputación.