Мотивация: мотивационный тренер для компаний — Работа и карьера

/в , , , /от
Overview hide
1 Мотивация: основной докладчик
1.1 Заказать докладчика
2 Мотивация к работе и карьере: коучинг
2.1 Как вы входите в комнату?
2.2 Как войти в офис?
2.3 1000 маленьких советов
3 Мотивация сотрудников: Обучение и методы
4 Мотивация для занятий спортом и фитнесом: тренер
5 Мотивационные цитаты
6 Заказать мотивационного оратора
6.1 Темы

Мотивация: основной докладчик

Найти ораторов для мотивации не так-то просто! Потому что, в конце концов, вам нужны бизнесмены и бизнес-леди, которые полностью заняты жизнью и при этом находят время или любят уделять время передаче знаний. Речь идет не только о знаниях, но и о мотивации и развлечениях. Мотивация на рабочем месте решает, будут ли достигнуты хорошие продажи или нет. Каким бы простым ни был вопрос о мотивации на рабочем месте, он также крайне важен. Как реагируют сотрудники, работающие в сфере обслуживания клиентов? Как реагируют менеджеры, когда они сами управляют или руководят персоналом? От бухгалтерии до организации мероприятий — мотивация имеет значение. Хотите создать больше мотивации в своей компании? Свяжитесь с нашим спикерским агентством, и мы сможем создать идеальное предложение на заказ из нашего портфолио. Мотивационные выступления продолжительностью более 20 минут, тренинги и повышение квалификации в течение половины или полного дня, вплоть до семинаров продолжительностью несколько дней.

Заказать докладчика

Наши лекторы помогают руководителям и сотрудникам принимать правильные решения, когда речь идет об амбициях и мотивации. Через целевые выступления, тренинги, мастер-классы и семинары. Узнайте, как передавать положительную энергию другим.

  • КонтактКонтакт

Мотивация к работе и карьере: коучинг

Менеджеры, руководители отделов или управляющие директора могут мотивировать сотрудников целенаправленно, речь идет об их собственной мотивации. Коучи показывают, как сделать собственное мировоззрение более позитивным, чтобы хватило энергии для передачи его дальше. Потому что в конечном итоге важна подлинная мотивация, а не навязанные, заученные методы. Если вы хотите мотивировать сотрудников искренне и серьезно, вы должны почувствовать энергию изнутри, а также немного изменить свою собственную жизнь.

Как вы входите в комнату?

Как бы просто ни звучал этот вопрос, простое отношение к мелким жестам и привычкам в повседневной жизни многое меняет. Многие входят в деревья укрытыми, то есть руки сложены или расположены близко к телу. Таким образом, вы всегда фокусируетесь на определенной части комнаты, даже если есть другой путь. Раскрывая руки и ладони немного в стороны, человек непосредственно открывает всю комнату и, таким образом, естественно, всех собеседников, а не конкретного сосредоточенного человека.

Как войти в офис?

Многие приходят уставшими и с медленной походкой, очень помогает, например, пройти небольшое расстояние легким спринтерским шагом перед встречами или совещаниями, чтобы кровообращение пришло в норму. Но некоторые предприниматели также пользуются лифтом, оборачиваются два или три раза, прежде чем откроется дверь, и у вас уже возникает легкое чувство эйфории, которое вы, естественно, берете с собой на встречу.

1000 маленьких советов

1000 мелких советов, которые лишь красной нитью проходят через сжатый узел в мастерских, повышение квалификации и дальнейшее обучение. Чтобы собственные успехи росли.

Закажите мотивационного оратора для руководителей, начальников отделов или себя в качестве управляющего директора.

Мотивация сотрудников: Обучение и методы

Помимо мотивации руководителей, существует, конечно, и мотивация сотрудников. Как вы можете передать позитивную харизму? Каждый день в офисе, на заводе, производстве или даже в агентстве возникают стрессовые ситуации. Соответственно, сотрудников необходимо постоянно мотивировать, чтобы пробудить их собственные амбиции. Часто к сотрудникам применяется иной принцип, чем к руководителям. В конце концов, они меньше участвуют в успехе компании. Если владельцы получают прибыль прямо и немедленно, менеджеры и руководители отделов — через комиссионные или повышение зарплаты, то для большинства работников и персонала ситуация остается относительно одинаковой. Соответственно, должны быть установлены другие стимулы.

Наши спикеры на своих семинарах и тренингах показывают, какие стимулы важны и как лучше всего донести собственную мотивацию до группы. Благодаря целенаправленным выступлениям или мероприятиям, длящимся несколько дней, происходит обучение конкретным областям, которые редко затрагиваются в повседневной профессиональной жизни. В результате развивается совершенно новая динамика.

В управлении персоналом, прежде всего, важно быть позитивным примером для подражания, скалой, на которую могут ориентироваться сотрудники. В конце концов, их взгляд всегда направлен вверх, на уровень принятия решений. Поэтому мотивация — это не только развлечение, но и хорошо обоснованное «я», от которого нелегко избавиться. Последовательность имеет очень большое значение, когда речь идет об амбициях сотрудников.

Мотивация для занятий спортом и фитнесом: тренер

Для многих мотивация важна не только в профессиональной жизни, но и, конечно же, как баланс между работой и личной жизнью, спорт и фитнес занимают важное место, когда нужно отключиться. Если снова суета, то многим необходим блок спорта вечером. Но мотивировать себя снова и снова, для многих сложно. Особенно когда в компании много открытых точек, трудно найти самомотивацию. Поэтому целенаправленная тренировка помогает снять эти внутренние блокировки, чтобы иметь амбиции и тренироваться самостоятельно и регулярно.

Во время занятий спортом многие темы обрабатываются в подсознании, внимание уходит от компаний и задач. Поэтому спорт — это не только тренировка, но и в определенной степени медитация. Уравновешивание напряженной повседневной жизни. Наши лекторы расскажут вам, как лучше всего интегрировать спорт и фитнес в свой день.

Часто задаваемые вопросы о мотивации:

  • Что подразумевается под внутренней или внешней мотивацией?
  • Какая существует мотивация?
  • Что такое психология мотивации?
  • Откуда взялся термин «мотивация»?

Мотивационные цитаты

«Мужество — в начале действия, счастье — в конце». — Демокрит

«Начните с того, что необходимо, затем делайте то, что возможно, и вдруг вы станете делать невозможное». — Франциск Ассизский

«Расстояние не имеет значения. Важен только первый шаг». — Маркиза дю Деффан

«Если вы ничего не измените, ничего не изменится!». — Спарки Андерсон

«Никто не знает, что он может сделать, пока не попробует». — Публилий Сирус

«Все, что вы можете сделать или мечтаете сделать, начните с того, что сделайте это». — Иоганн Вольфганг фон Гете

«Если вы хотите, чтобы легкая задача казалась действительно трудной, просто отложите ее». — Олин Миллер

«Как быстро «не сейчас» превращается в «никогда»». — Мартин Лютер

«Некоторые люди хотят, чтобы это произошло, некоторые желают, чтобы это произошло, некоторые делают это». — Майкл Джордан

«Я могу принять неудачу, никто не совершенен. Но с чем я не могу смириться, так это с отсутствием попыток». — Майкл Джордан

«Каждый день — это новый шанс сделать то, что вы хотите». — Фридрих фон Шиллер

Заказать мотивационного оратора

Вам нужен сильный оратор с харизмой для вашего мероприятия? Наше спикерское агентство поможет вам с выбором спикера, коммуникацией и всеми организационными процессами. Просто позвоните нам или напишите нам самые важные данные по электронной почте. Наши сотрудники свяжутся с вами как можно скорее.

Наши лекторы помогают руководителям и сотрудникам принимать правильные решения, когда речь идет об амбициях и мотивации. Через целевые выступления, тренинги, мастер-классы и семинары. Узнайте, как передавать положительную энергию другим.

    • КонтактКонтакт

Темы