Trovare i dipendenti: Come si fa ad avere il personale migliore? – Iniziare un’attività in proprio #13
Trovare i dipendenti – Come si fa a trovare i migliori dipendenti? Sulla via del reclutamento ci sono diverse possibilità. Dato che la questione si pone molto spesso nei workshop, ecco qualche parola sul reclutamento e l’immagine.
Trovare i dipendenti: Reclutamento offline e online
A seconda del settore in cui sei già attivo, delle opportunità che porti con te e di come operi a livello locale o internazionale, hai varie opzioni:
Ultra locale nel supermercato o negozio dietro l’angolo
Ora, prima di tornare al mio argomento preferito: Annunci sociali, ecco un vero hack dal vivo! Il reclutamento locale può essere fatto molto bene attraverso i classici portali online. Anche qui un piccolo consiglio, al supermercato dietro l’angolo ci sono sempre piccoli avvisi. Qui ognuno può offrire posti di lavoro, cercare un appartamento, vendere un divano o anche indicare il suo corso di yoga. Nel supermercato dietro l’angolo, naturalmente, la gente del vicinato fa la spesa, quindi potenzialmente anche alcune persone che sono attualmente alla ricerca di un lavoro o che cercano una nuova prospettiva. Soprattutto se il supermercato è vicino a un’università, perché qui un sacco di persone appena trasferite ma anche persone che vivono qui da molto tempo cercano lavoro.
Portale online e di carriera
Naturalmente, il modo attraverso un portale online è molto più efficiente, perché la maggior parte delle persone cerca nuovi lavori su Internet e attraverso i motori di ricerca. Tuttavia, la pubblicità è anche relativamente costosa, perché pochi lavoratori vengono così rapidamente anche volte importi a quattro cifre insieme. Naturalmente sempre un calcolo costi-benefici. Il vantaggio: grande portata, senza una propria portata (tramite annunci o SEO).
Motore di ricerca e ottimizzazione dei motori di ricerca per gli annunci di lavoro
Se la tua azienda si basa comunque sull’ottimizzazione dei motori di ricerca, allora ovviamente dovresti iniziare da qui. “Amministratore d’ufficio a Colonia-Nippes”, “magazziniere a Berlino-Friedrichshain”, “grafico ad Amburgo-Altona”, puoi anche ottimizzare bene alcuni termini di ricerca. Naturalmente ci sono anche qui di nuovo grandi portali sul posto 1 e posto 2 sono rappresentati comunque l’uno o l’altro scorre naturalmente anche i risultati di ricerca attraverso. Per alcuni termini di ricerca si può arrivare relativamente facilmente in cima, per esempio, per “stage online shop Munich Schwabing”. O ancora meglio con una coda lunga davvero buona, “stage agenzia pubblicitaria Monaco di Baviera stipendio”. Perché spendere soldi su portali online quando puoi cercare i dipendenti gratuitamente sul tuo sito web.
Se hai solo due o tre lavori e il tuo progetto internet ha già alcune classifiche, scrivi 4.000, 5.000 parole direttamente su ogni singolo annuncio di lavoro. Alla fine del post, è meglio aggiungere qualche video di YouTube e, naturalmente, qualche altro link interessante specifico sull’argomento. Come regola, ci saranno pochi annunci di concorrenti online che offrono una tale ricchezza di annunci per questo specifico lavoro in questa specifica città. Qui siamo di nuovo direttamente con la parola chiave: prodotto di nicchia. Abbiamo un target speciale, persone in cerca di lavoro di una certa età e di una certa zona e un prodotto speciale per questo target, l’offerta di lavoro più informativa nell’Internet di lingua tedesca.
I sostenitori tra i dipendenti sono molto importanti per il reclutamento del personale e naturalmente anche per l’immagine positiva. Se avete bisogno di personale molto buono a causa dell’alta tecnologia, di processi complicati o anche di una gestione di prima classe, otterrete buone persone soprattutto attraverso la via breve. Per esempio le raccomandazioni, che sono pronunciate dal proprio personale. Questo non è possibile solo all’università o nella propria cerchia di amici, ma naturalmente anche attraverso le valutazioni sui social network. Perché dove inizia la ricerca? Di solito cercando su Google, Facebook e altre reti come Kununu o Yelp. Cosa dicono gli ex dipendenti? Cosa dicono i dipendenti attuali? Non date spazio solo alle voci negative, perché pochi che hanno esperienze positive le riportano. Ecco perché dovresti chiedere attivamente ai dipendenti se vogliono scrivere una recensione. Ne vale la pena, perché quasi nessuno ci pensa. Se come azienda poi con solo 2 recensioni, due volte ha ottenuto solo una stella su un possibile cinque, sembra direttamente negativo per gli esterni. Dovresti prestare attenzione a questo nel tuo marketing della reputazione.
4.9 / 5.0
