Персонал: Повышение квалификации и семинары для решения задач по управлению человеческими ресурсами

/в , , /от

Поиск правильной кадровой политики для своей компании иногда становится серьезным испытанием. Лекции и выступления могут помочь за короткое время усвоить большое количество знаний и ноу-хау, чтобы впоследствии интегрировать их в собственные экономические процессы компании.

Overview hide
1 Персонал: основной докладчик
1.1 Заказать спикера и основного докладчика
1.2 Стартап для малого и среднего предприятия (МСП)
1.3 Кадровая политика с точки зрения компании
1.4 Современная кадровая политика — это еще и связи с общественностью (PR)
1.5 Заказать спикера и основного докладчика
1.6 Темы

Персонал: основной докладчик

Человеческие ресурсы — это важный вопрос для всех типов и видов компаний, поскольку он касается основных ресурсов почти каждой компании. Персонал представляет вершину в развитии, персонал находится в обслуживании клиентов, персонал находится в цифровой обработке данных, для счетов, бухгалтерского учета и многого другого.

Заказать спикера и основного докладчика

Мы с нетерпением ждем вашего запроса по проекту:

  • КонтактКонтакт

Стартап для малого и среднего предприятия (МСП)

Таким образом, персонал всегда является одним из основных столпов в каждой компании, и развитие персонала, будь то повышение квалификации или внутреннее обучение у опытных сотрудников. Собственные сотрудники почти всегда отстаивают качество бренда у потребителя. Сегодня персонал смотрит не только на хорошо оплачиваемую работу, но и на внешние обстоятельства.

  • В чем заключаются особенности компаний?
  • Какие дополнительные льготы доступны?
  • Увм.

Кадровая политика с точки зрения компании

Кадровая политика с точки зрения компании, конечно, чревата иными вопросами, чем наоборот. Здесь речь идет прежде всего о вопросах: где взять заколдованный персонал? С помощью каких средств можно вдохновить персонал для собственной компании? В конечном итоге оба вопроса сводятся к общему знаменателю: какие преимущества получают ваши сотрудники в обмен на результаты своей работы. Очень традиционный вопрос, но он должен быть переформулирован в рамках цифровой трансформации!

Современная кадровая политика — это еще и связи с общественностью (PR)

Социальные сети также помогают набирать персонал и убеждать его в популярности вашего бренда. Какие варианты и возможности существуют сегодня, наши докладчики объясняют в своих лекциях и выступлениях по всей Германии и Европе.

Заказать спикера и основного докладчика

Мы с нетерпением ждем вашего запроса по проекту:

  • КонтактКонтакт

Темы