Start Up! Бизнес внутри бизнеса — Вместе с нашими спикерами несколько лет назад мы разработали новую замечательную концепцию, которая сегодня привлекает более 1000 гостей и слушателей в год. В разделе «Стартап! Стартап внутри компании» мы сфокусировались на малых и средних компаниях, а также корпорациях, которые рассматривают своих сотрудников как ценный ресурс для идей и новых […]
Поиск сотрудников — Как найти лучших сотрудников? На пути вербовки существуют различные возможности. Поскольку этот вопрос очень часто возникает на семинарах, вот несколько слов о наборе и имидже. Поиск сотрудников: Рекрутинг в оффлайне и онлайне В зависимости от того, в какой отрасли вы уже работаете, какие возможности вы принесли с собой и насколько локально или […]
Большинство компаний обычно начинают с интернов или первых сотрудников на временной основе. И стажеры, и постоянные сотрудники — совершенно новые люди в компании, никто не знает философии и не имеет реального опыта работы с бизнесом и клиентами в течение года. Соответственно, требуется время, чтобы правильно сформировать, обучить и улучшить команду. В идеале, однако, времени практически […]
Планирование расходов и реалистичное мышление — два момента, которые для некоторых могут вступить в противоречие. Потому что для банков и инвесторов вы хотите рассчитать возможную прибыль как можно выше, а для себя оценка должна быть как можно более реалистичной. В конце концов, лучше иметь на 5 000 € больше свободных средств в месяц, чем 5 […]
Команда основателей: соучредитель или сотрудник? Если вы хотите открыть свою первую компанию или написать свой первый бизнес-план, вам придется многое учесть. Начиная с команды основателей, идеи и заканчивая продуктом, ценой, каналами распространения, финансированием, персоналом и многим другим. Обзор всех тем. Что действительно важно, а на что следует обратить внимание? Команда основателей: люди, навыки и квалификация […]
Поиск правильной кадровой политики для своей компании иногда становится серьезным испытанием. Лекции и выступления могут помочь за короткое время усвоить большое количество знаний и ноу-хау, чтобы впоследствии интегрировать их в собственные экономические процессы компании. Персонал: основной докладчик Человеческие ресурсы — это важный вопрос для всех типов и видов компаний, поскольку он касается основных ресурсов почти […]
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation
— online, by telephone or on site.
