Personal: Formación continua y seminarios para tareas de gestión de recursos humanos

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Encontrar la política de personal adecuada para la propia empresa es, a veces, una empresa importante. Las conferencias y los discursos pueden ayudar a absorber una gran cantidad de experiencia y conocimientos en poco tiempo para integrarlos después en los propios procesos económicos de la empresa.

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1 Personal: Orador principal
1.1 Reservar orador y conferenciante
1.2 Inicio a la pequeña y mediana empresa (PYME)
1.3 La política de personal desde el punto de vista de la empresa
1.4 La política de personal moderna es también relaciones públicas (PR)
1.5 Reservar orador y conferenciante
1.6 Temas

Personal: Orador principal

Los recursos humanos son un tema importante para todo tipo y de empresas, porque se trata de los recursos esenciales de casi todas las empresas. El personal representa la parte superior en el desarrollo, el personal está en el servicio al cliente, el personal está en el procesamiento digital de datos, para las facturas, la contabilidad, y mucho más.

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Inicio a la pequeña y mediana empresa (PYME)

Así, el personal es siempre uno de los pilares esenciales en toda empresa y el desarrollo del personal, ya sea en formación avanzada o en formación interna con empleados experimentados. Los propios empleados casi siempre representan la calidad de una marca ante el cliente. Hoy en día, el personal ya no sólo se fija en un trabajo bien remunerado, sino también en las circunstancias externas.

  • ¿Cuáles son las características especiales de las empresas?
  • ¿Qué prestaciones adicionales hay?
  • Uvm.

La política de personal desde el punto de vista de la empresa

La política de personal desde el punto de vista de la empresa está, por supuesto, plagada de cuestiones diferentes a las que se plantean en sentido contrario. Aquí se trata sobre todo de las preguntas, ¿de dónde se obtiene el personal hechizado? ¿Con qué medios inspirar al personal para la propia empresa? Al final ambas preguntas se encuentran en un denominador común, qué beneficios obtienen sus empleados a cambio de su propio rendimiento. Una pregunta muy tradicional, pero que necesita ser reenvasada dentro de la transformación digital.

La política de personal moderna es también relaciones públicas (PR)

Las redes sociales también ayudan a reclutar personal y a convencerlo de su marca. Qué opciones y posibilidades hay hoy en día, explican nuestros ponentes en sus presentaciones y discursos por toda Alemania y Europa.

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Temas